Заявление на отпуск до 3 лет образец. Пример грамотного заявления на отпуск по уходу за ребенком

от 03/02/2019

В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Генеральному директору

ООО «Промышленные Краны»

Е.Н. Гаврилову

экономиста планового отдела

финансово-экономического управления

Полищук Дарьи Владимировны

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Приложение:

1. Копия
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2017 г. Полищук Д.В.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со , но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Особенности документа

В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением по старости). Включается он и в в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

О том, когда пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и как такое заявление оформить.

По окончании отпуска по беременности и родам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. И для этого также потребуется заявление.

Отпуск по уходу за ребенком: продолжительность

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск дается по заявлению работника. Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет. Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

Обычно отпуск по уходу за ребенком дается матери. Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым производится уход.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В аналогичном порядке может быть оформление заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (п. 4 Порядка , утв. Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455).

А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 6 Порядка , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - список документов

Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец

В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Данный образец составлен по общей инструкции.

Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

• Наименование компании;
• Наименование документа;
• Дата.

Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком - образец

Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

• Сведения о работодателе;
• ФИО гендиректора и его подпись;
• Подпись об ознакомлении главбуха;
• Дата составления;
• Дата выхода на рабочее место.

Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.

Государственная социальная политика России в последнее время уделяет достаточно большое внимание вопросам улучшения демографической ситуации в стране. Среди прочих социальных программ, трудоустроенным родителям предоставляется право уходить в отпуск по воспитанию младенца до достижения им трехлетнего возраста. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией родителю достаточно написать заявление определенной формы на имя руководства того предприятия (организации), где он трудится. О том, как правильно составить, написать и подать на подпись данную деловую бумагу и поговорим в этой статье.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - порядок написания и подачи

Освобождение от трудовых обязанностей по причине воспитания малыша до 3-х лет регламентировано . Такой отпуск могут получить не только мамы, но также папы, бабуши, дедушки и опекуны младенца. Единственным условием является то, что он предоставляется только одному из родственников. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данным правом на законные выходные, необходимо предъявить работодателю документ, удостоверяющий факт, что второй родитель не получил такие же выходные по уходу на своем производстве.

Чтобы сидеть с ребенком до достижения им 36-ти месяцев, родитель (опекун) должен написать заявление на имя директора своей компании, а также предоставить следующие подтверждающие документы:

• свидетельство о рождении крохи;
• бумагу о том, что второй член семьи не выше в аналогичный отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на право отправиться в отпуск по воспитанию крохи составляется по определенному шаблону, который есть на большинстве производств и организаций. Бумага пишется от руки обычной шариковой ручкой на тетрадном листке либо на формате А4.

Чтобы заявитель мог правильно сформулировать данный деловой документ, он может воспользоваться следующей пошаговой инструкцией по его написанию:

• 1- Справа вверху шаблона следует указать должность, фамилию, имя и отчества руководителя предприятия (директора, собственника).
• 2- Далее ниже пишутся данные заявителя – его ФИО, исполняемая должность на предприятии.
• 3- Отступив строку от «шапки» документа, посреди страницы нужно написать «Заявление».
• 4- С новой строки с абзаца идет сам текст, в котором автор излагает свою просьбу о предоставлении выходных по уходу за отпрыском. При этом родитель должен указать фамилию, имя и отчество своего крохи, а также год его рождения.
• 5- Также в тексте необходимо обозначить период, на который берется отпуск – точные даты его начала и окончания.
• 6- Ниже, отступив строку, слева пишется дата написания бумаги, а справа ставится подпись заявителя.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Образцы подобных деловых бумаг должны иметься на стендах всех предприятий и организаций. Но можно составить данный документ заранее дома, воспользовавшись бесплатным образцом.

Такой же акт, но содержащий просьбу о назначении регулярного денежного пособия, для бесплатной загрузки доступен

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону

Многих дам в положении интересует вопрос, когда по законодательству РФ необходимо относить в отдел кадров заявление на отпуск по беременности и рождению младенца?

Данную бумагу нужно предоставлять, как только барышня станет на соответствующий учет в женской консультации и получит из поликлиники справку о беременности. Лучше это сделать заранее, до наступления отсчета 70-ти календарных суток до родов. Ведь женщина уходит в свой законный отдых за 10 недель до рождения наследника.

Когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Документ можно составить и отдать на подпись руководителю в период до наступления 30-ти недельного срока вынашивания младенца.

Иногда случается ситуация, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, не помнит, подавала она заявление по уходу за крохой на срок до 1,5 лет либо до 3-х. В этом случае ей нужно позвонить в отдел кадров своего предприятия и уточнить данную информацию. Если окажется, что отдых был оформлен на период до исполнения ребенку полутора лет, тогда дама должна прийти в свою организацию и написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Однако в этом случае женщина должна знать, что после того, как ее младенцу исполнилось 1,5 года федеральное пособие социального типа ей выплачиваться уже не будет. Но при этом у нее остается законное право в любой момент прервать свой отдых и приступить к выполнению своих обычных трудовых обязанностей.

Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является оформленный приказом по компании, учреждению, организации частично оплачиваемый отпуск. Выплата по уходу за ребенком до достижения им 3 лет носит компенсационный характер.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

С чем это связано и почему так решило государство поддержать матерей с детьми, толком не ясно. Но многие политики и руководители ежегодно поднимают вопрос об увеличении суммы компенсации.

Основные аспекты

Как только появляется ребенок в семье, затраты начинают превышать все нормы. Государство выделяет материальную поддержку родителям детей или их опекунам в качестве поддержки рождаемости в стране.

И только на определенное время – до 1,5 лет. Законодательно, мать (в большинстве случаев уходит в декрет) имеет право пребывать в декретном отпуске до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.

В этом возрасте ребенок отчасти самостоятельный и его спокойно можно отдавать в группу садика и выходить на полный день на работу.

Условия предоставления ежемесячной помощи

Начиная от 1,5 лет ребенка, все последующее время до достижения им 3 лет, компенсацию по уходу за ним должен выплачивать работодатель.

На сегодняшний день это сумма фиксирована и неизменная еще с 1994 года – 50 рублей. Пособие, если его можно таковым назвать, выплачивается работодателем декретницы на основании Указа президента РФ №1110 от 30.05.2004 года. Последняя редакция по закону выходила 01.07.2014 года.

Но размер компенсационной выплаты по-прежнему не изменен. Для получения этой выплаты матери нужно подать соответствующее заявление работодателю на предоставление ей пособия.

Это заявление пишется и подается еще до ухода в декрет или в течение 6 месяцев после начала отпуска. Выплата производится за рамками трудового соглашения и не облагается налогами, по ней не начисляются страховые.

Также получить государственную помощь может не только мать, но и другой член семьи, который ухаживает за ребенком.

Как рассчитать размер выплаты матерям-одиночкам

Не в каждом регионе, но во многих, дополнительно матерям выплачивается денежное пособие по уходу за малышом от полутора лет до трех лет.

Кому полагается дополнительная поддержка, зависит от степени нуждаемости отдельной категории семьи. Матери-одиночки имеют значительные привилегии и их права защищаются государственными законами.

Так, работающую мать одиночку работодатель не имеет право ни уволить, ни сократить, ни перевести на иную должность, отправить в командировку без согласия и т.д.

Но даже столько привилегий не меняет сути размера компенсационной выплаты от работодателя. Свыше нормы мать одиночка может получить пособие только при подаче заявления в ОСЗН . От работодателя размер компенсации будет равен 50 рублей, как и для всех.

Законодательная база

Право на получение компенсации по уходу за ребенком регламентировано Указом Президента «1110 от 30.05.1994 года.

Правила и порядок в предоставлении выплаты пособия регламентированы Постановлением правительства РФ №1206 от 03.11.1994 года.

Проект закона № 1174985-6 от 15.09.2016 предусматривает продление срока начислений и выплат господдержки в сумме, полагающей до полутора лет, до трехлетия.

Правила получения денежной компенсации по уходу за ребенком до 3 лет

Ежемесячная выплата на ребенка до трех лет выплачивается каждый месяц на один расчетный счет получателя в один день вместе с основным пособием. Бланк заявления можно .

Фото: заявление на предоставление компенсации по уходу за ребенком

Ее размер составляет 50 рублей и доступна она для таких граждан:

• один из родителей, который на данный момент трудоустроен. За пособием нужно обратиться с заявлением к работодателю;
• матери, которая ушла в декрет еще трудоустроенной, но за время отпуска произошло сокращение или ликвидация предприятия, в связи, с чем она оказалась уволенной. Заявление подается в ОСЗН за местом проживания;
• матерям военнослужащим за контрактом в ВС. Заявление в таком случае предоставляется за местом прохождения службы руководителю формирования.

Для того чтобы получать компенсацию в 50 рублей, нужно подать документы и заявление по месту трудоустройства или службы:

• само заявление на предоставление пособия;
• оригинал и его копию на получение декретного отпуска по уходу за ребенком.

Если заявление будет подаваться в органы социальной защиты населения по причине ликвидированного предприятия, где работала декретница, то для них стоит подготовить такие документы:

• свидетельство о рождении и его копия;
• трудовой документ;
• выписка или справка с биржи труда о том, что мать в декрете не получает пособие по безработице.

После того, как заявление было предоставлено работодателю и в ОСЗН, на его рассмотрение отводится до десяти дней.

Если будет принято в отказе на выплату до 3 лет, то заявителю на протяжении пяти дней будет выслано уведомление о данном решении.

Также к решению прилагается весь поданный пакет документов на возврат. Указывается причина отказа и право его оспаривания, согласно порядку действий.

Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет устанавливается со дня обращения за его назначением, но не раньше, чем с даты окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих граждан и граждан-субъектов предпринимательства.

А для работающих граждан – с даты начала отпуска по уходу за ребенком по дату его завершения, о не дольше чем до даты выполнения ему трех лет.

Пособие по уходу платится каждый месяц с даты назначения по дату достижения ребенком трех лет. Для назначения выплат по уходу в сумме, которая превышает минимальную, подается в определенном порядке заявление, справка о состоянии семьи и справка о доходах и имущественном положении семьи.

Образец оформления заполненного бланка

Само заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет не имеет ничего сложного при составлении. Оно не имеет утвержденной формы или структуры, вполне пишется в свободной форме.

Главное, придерживаться правил составления деловой документации. В верхнем правом углу прописывается, кому направляется заявление «Генеральному директору….» и его данные ФИО, ниже пишется от кого заявление – ФИО заявителя и занимаемая должность.

По центру письма «Заявление». Далее в содержании указывается ваша сноска на Указ Президента №1110, которым вы руководствуетесь при составлении заявления и отмечаете требование на предоставление вам ежемесячной компенсации в сумме 50 рублей по уходу за ребенком до трех лет.

К заявлению нужно приложить копию приказа на декретный отпуск. В завершении заявления проставляется дата составления и заверяется подписью.

Образец заявления, которое подается в органы соцзащиты или работодателю на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Как составить документ многодетным

Стоит обратить внимание, что на размер или количество компенсационной выплаты в 50 рублей не влияет, сколько детей в семье.

Даже если на момент обращения в семье имеется уже двое детей младше трехлетнего возраста, сумма выплаты привязана к получателю пособия, т.е. к матери или отцу, а не к ребенку.

Форма составления заявления на выплату остается прежней, как представлено выше образцом. Если вы будете подавать документы в органы соцзащиты, там точно скажут, какие документы прикрепить к заявлению. Требования могут разница в зависимости от региона проживания.

Облагается ли налогом НДФЛ для работающих родителей

Стоит повториться, что выплата компенсации производится работодателем отдельно, по за трудовым соглашением с матерью в декрете.

Соответственно, данные выплаты не подлежат налогообложению и с них не производятся никакие страховые или иные взносы.

Иными словами, данная выплата проводится из личных средств работодателя и не компенсируется ему, как при пособии до 1.5 лет из средств ФСС.

Порядок предоставления помощи малоимущим семьям

Малоимущей или малообеспеченной семьей по праву считается та, в которой общий семейный доход при расчете на одного проживающего члена семьи будет меньшим, чем установленный показатель МРОТ в регионе, в котором семья проживает.

Определить какой МРОТ в вашем регионе проживания, можно в законе №134-ФЗ от 24.10.1997 года. В отношении малоимущих семей и их поддержки государством ведутся без прерывно споры.

Такие затраты признаны довольно весомыми для бюджета, потому вопрос по-прежнему стоит остро на обсуждении.

В связи с этим, некоторые регионы самостоятельно приняли указы, за которыми малоимущим семья выплачивается немного повышенное от нормы пособие на детей о 1,5 до 3 лет.

Размер сверх нормы выплаты осуществляется в зависимости от региона проживания, и какие нормы были им приняты.

Чтобы получить денежное пособие в виде компенсации от работодателя по уходу за ребенком до трех лет, нужно оставаться трудоустроенным до момента выхода в декретный отпуск (не увольняться), а также не забыть в течение первых 6 месяцев от начала декрета подать заявление на пособие.