Должны ли платить алименты, лишенные прав родители?
Предлагаем обсудить две таких тесно переплетающихся темы, как лишение родительских прав и . Физические лица узнают про...
Хотите рассчитываться с сотрудниками через кредитную организацию? Это не противоречит действующему законодательству, если жалование будет переводиться полностью, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Реквизиты, необходимые для исполнения обязательств, должны быть согласованы сторонами заранее.
Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Даты перечисления средств определяются локальным документом организации или внутренним соглашением, составленным с учётом действующих норм:
Способ перечисления денежных средств должен быть установлен в трудовом или коллективном договоре.
При этом для соглашения, подписанного непосредственно с работником, корректировка в одностороннем порядке возможна только в случае существенных изменений совокупности факторов производственной сферы.
Известить о нововведениях нужно за два месяца до их вступления в силу.
Согласно ТК РФ вознаграждение за осуществление трудовых функций имеет денежную форму в валюте Российской Федерации.
Выплата допускается в ином виде, если выполняются требования, приведённые ниже:
Таким образом, чтобы перечисление заработной платы на карту работника было правомерным необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Обязательства не считаются погашенными в срок, если деньги были отправлены без письменного разрешения служащего.
В этом случае к работодателю применяются санкции, установленные законодательством:
Согласно норме, прописанной в ТК РФ, выплата заработка производится по месту осуществления трудовых функций или может быть перечислена на банковский счёт подчинённого, если одновременно выполняются два условия.
А именно:
Таким образом, выбор способа передачи денежных средств осуществляется по соглашению сторон.
С развитием информационных технологий компании всё чаще стараются организовать расчёты по оплате труда с использованием банковских карт.
На сегодняшний день этот способ широко распространён среди хозяйствующих субъектов и признан достаточно удобным.
Вместе с тем у него имеются как положительные, так и отрицательные особенности.
Отношение к безналичным выплатам неоднозначно и зависит от конкретной жизненной ситуации.
Например, если на счёт сотрудника обращено взыскание, поступившие средства могут быть изъяты для её погашения.
С другой стороны, для получения вознаграждения не требуется тратить время на визит в кассу организации, и многое считают это удобным.
В таблице, представленной ниже, собрано несколько таких плюсов и минусов:
Среди компаний широко распространена практика осуществления выплат персоналу посредством использования пластиковых карт. Это позволяет снизить затраты и упростить процедуру передачи денег.
Вместе с тем, чтобы наладить систему безналичных расчётов с подчинёнными придётся приложить некоторые усилия:
Согласно действующему законодательству для перечисления вознаграждения за труд непосредственно на банковский счёт служащего необходимо следующее:
Работник вправе самостоятельно определить кредитную организацию и сменить её, если посчитает нужным.
Кроме того, готовится проект о наказании лиц, препятствующих свободе выбора. Планируется, что Госдума рассмотрит его осенью этого года.
Любая сторона трудового либо коллективного договора вправе потребовать включения условия о перечислении зарплаты на карту.
Вместе с тем, изменить документ можно только по взаимному согласию.
Кодекс разрешает работнику самостоятельно выбирать кредитную структуру для обеспечения безналичной выплаты жалования и менять банк по своему усмотрению.
Пластиковая карта, прикреплённая к счёту, – всего лишь носитель информации, позволяющий осуществлять финансовые операции.
Она может быть любого вида, так как это не влияет на процедуру зачисления средств.
Нередко возникает ситуация, когда новичка не устраивает банк, с котором у компании оформлено соглашение о переводе вознаграждения за труд на карточные счета служащих ().
В этом случае ТК РФ позволяет написать заявление об изменении реквизитов для перечисления средств.
Обращение нужно представить не позднее пяти дней до даты, когда должна быть проведена финансовая операция.
Если работник хочет, чтобы жалование отправлялось непосредственно на его счёт, и такая возможность уже предусмотрена в трудовом либо коллективном соглашении, то ему достаточно передать свою просьбу в письменной форме.
Иначе, в договор придётся добавлять соответствующие пункты, что, в свою очередь, возможно только благодаря скоординированным действиям обеих заинтересованных сторон.
ТК РФ допускает возможность перечисления зарплаты на чужую карту по заявлению работника, если это предусмотрено локальным актом организации.
Сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться собственными средствами, представив в бухгалтерию соответствующее обращение.
Чтобы минимизировать риски, важно правильно подготовить следующие документы:
Сотрудник вправе потребовать перечисления зарплаты на свою персонифицированную пластиковую карту, подтверждающую наличие банковского счёта, с которого происходит списание средств для погашения займа.
Но при этом ему необходимо учесть, что:
Если в локальном акте компании закреплена возможность перечисления зарплаты на банковский счёт работника, то он вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию для осуществления операций и в дальнейшем заменить её по своему усмотрению.
Правда, иногда случаются нестандартные ситуации. Например:
Служащий неожиданно скончался и осталось невыплаченное вознаграждение за фактически отработанный период. После смерти подчинённого его соглашение с компанией больше не действует. Перечисление средств на выбранный счёт невозможно. В этом случае необходимо руководствоваться , которая устанавливает порядок выдачи денег близким умершего.
Для лиц, не достигших 18 лет, ГК РФ установлены разные уровни дееспособности.
В связи с этим можно выделить две категории работников:
Таким образом, в первом случает зарплату можно будет перечислять на дебетовую карту, зарегистрированную непосредственно на имя сотрудника, а во втором счёт придётся открыть на его родителя или опекуна.
Лицам, претендующим на денежное обеспечение в связи с наступлением определённого возраста или потери здоровья, нередко предлагают финансовые продукты на льготных условиях.
Например, в Сбербанке пенсионная карта обслуживается бесплатно, а на остаток начисляется 3,5% годовых. Пополнение возможно безналичным переводом средств, в том числе, через сторонние учреждения.
Чтобы получать на такой счёт зарплату необходимо обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию организации.
Для правомерности выплаты жалования в порядке безналичного расчёта необходимо подготовить:
Стандартного бланка заявления о перечислении причитающегося заработка на указанный счёт нет. Документ заполняется в свободном порядке.
Вместе с тем он обязательно должен содержать следующие данные:
Для работника, планирующего перевод жалования на свою карту в полном объёме, других реквизитов, кроме указанных выше, не потребуется.
Если сотрудник решил разделить заплату на части и отправить их на счета в нескольких учреждениях, то в первую очередь ему необходимо заручиться согласием работодателя.
Дело в том, что по закону можно заменить финансовую структуру, а не добавить ещё одну.
В заявлении потребуется указать следующую информацию:
Если в организации для выдачи зарплаты используются пластиковые карты, то необходимо составить только расчётную ведомость.
При этом в банк направляются следующие документы:
В поле 24 необходимо указать текстовое пояснение не более 210 символов:
Перечисляется зарплата за март 2019 года по реестру №6 Сумма 95015-85.
Чтобы правильно подготовить документ, потребуется аккуратно заполнить реквизиты получателя и графу назначение платежа:
В соответствие с Инструкцией выплата зарплаты на карту отражается по дебету счёта 70 (расчёты с персоналом по оплате труда) и кредиту счёта 51 (расчётные счета).
Как правильно учесть затраты на изготовление обслуживание пластиковых носителей показано в таблице:
На сегодняшний день перечисление зарплаты на карту – это весьма распространённая операция, которая порождает множество предметов для обсуждения. Самые актуальные из них приведены ниже.
В первую очередь стоит немедленно обратиться в бухгалтерию работодателя. Скорее всего речь идёт об ошибке в платёжном поручении, которое исполнило кредитное учреждение.
В этом случае перечислению на карту подлежит только официальная часть дохода.
Любая выплата в пользу нерезидента, если она не относится к розничной купле-продаже или оказанию услуг, считается валютной операцией и должна производиться в безналичной форме. Иначе компании грозят штрафные санкции ФНС.
Поэтому иностранец обязан представить реквизиты для перечисления средств. Действие ТК РФ на него не распространяется и отказаться он не вправе.
Пластиковый носитель – это всего лишь своеобразный ключ к банковскому счёту. Деньги можно снять, обратившись непосредственно в кредитное учреждение.
В отношении скончавшегося перестают действовать локальные акты компании и все дальнейшие расчёты производятся с его родными.
Если такая возможность не была предусмотрена, то безналичные расчёты с подчинённым невозможны.
Организация и ответственные должностные лица будут оштрафованы, а пострадавшему сотруднику полается компенсация за задержку.
Налог должен быть отправлен в бюджет не позднее дня, следующего за датой выплаты жалования за вторую половину месяца.
Трудовой договор - основа любых трудовых отношений.
Данный документ закладывает правовые основы, необходимые для работы.
Важность соглашения о заработной плате
В целом, вопросы заработной платы, наряду с условиями труда, являются ключевыми для любого работника. Вопросы могут возникать разные: сроки получения зарплаты, условия получения премии, возможность получения аванса, возможность снижении заработной платы, и т.д.
Указанные вопросы регулируются трудовым законодательством. Кроме того, существуют определённые документы, решающие эти вопросы. Так, - основа любых трудовых отношений. Данный документ закладывает правовые основы, необходимые для работы. Однако наряду с трудовым договором, особую важность представляет такой документ как соглашение о минимальной заработной плате. Следует более подробно рассмотреть этот документ.
Общее описание соглашения о зарплате
Соглашение о заработной плате регулирует вопросы, связанные с оплатой труда. Эти вопросы возникают между работодателем и работником. Однако данное соглашение заключается на государственном уровне. Речь идёт о том, что в таком контракте участвует, как правило, областное Правительство, локальное объединение профсоюзов, а также местные союзы работодателей.
Как правило, соглашение составляется в рамках трёхсторонних групп, состоящих из вышеназванных представителей. В чём же смысл данного соглашения?
Договаривающиеся стороны в этом соглашении указывают минимальную заработную плату в том или ином регионе страны. Иными словами, этот документ фиксирует размер зарплаты, который является минимальным в данном регионе страны. Помимо этого, соглашение обеспечивает надлежащий уровень оплаты за выполненную работу.
Юридические аспекты и структура данного соглашения
Прежде всего, следует помнить о том, что рассматриваемое соглашение должно быть составлено в письменной форме. Каждое соглашение содержит свои особенности, например, специфический порядок начисления зарплаты. В содержание соглашение, как правило, входят вопросы, связанные с охраной труда, выплатами компенсаций и надбавок.
Если говорить о структуре соглашения, то, поскольку оно включает в себя позиции трёх сторон, оно будет включать в себя перечисления обязанностей этих сторон. Однако следует помнить о том, что основой данного соглашения является указание размера минимальной зарплаты, определённой в результате консенсуса между Правительством, профсоюзами и работодателями.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о заработной плате вариант которого можно скачать бесплатно.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» скачать Приказ о сроках выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:
Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа.
За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей в месяц». Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, в трудовом договоре указывать не обязательно.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.
Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в коллективный договор Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.
В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в трудовой договор В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст.
72 ТК РФ).
Если же нарушения коснутся не только порядка прописания дат выплаты заработной платы, а непосредственно области оплаты труда, то есть риск быть наказанным по новым ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которые введены с октября 2016 года. Мнение СвернутьПоказать Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» С 03.10.2016 ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в меньшем размере, или за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ужесточилась (изменения также внесены Законом № 272-ФЗ).
С этой даты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть предупреждено или оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организация – от 30 000 до 50 000 рублей.
Внимание
Действующая ранее норма статьи говорила о трех документах и не делала исключений по выбору одного из них по усмотрению работодателя. Новая же редакция ст. 136 ТК РФ предусматривает альтернативу.
И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция. Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись.
Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат – ни материальных, ни физических. Но выбор и оценка рисков остается за вами.
Инфо
Если оплатили раньше срока Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.
Компенсация за нарушения 272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236. Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты: компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки. Сроки исковой давности 272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.
Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:
Например, зарплата за первую половину октября 2016 года должна быть выплачена не позднее 28.10.2016 (30 октября – воскресенье, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ)), а зарплату за вторую половину октября работники должны получить не позднее 15.11.2016. Изменение в сроках выплаты заработной платы-2016: всем ли работодателям нужно менять даты выплат Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.
Они имеют равную законную силу.
Далее обязательно указываются реквизиты обоих сторон, проставляется печать работодателя. Обратите внимание: если период выплаты зарплаты зафиксирован в коллективном договоре, то процедура внесения изменений более сложная.
В первую очередь создается комиссия из представителей сотрудников и руководителей. После проведенного совещания составляется дополнительное соглашение к коллективному договору.
В нем и прописаны новые данные. Изменения в приказ о сроках выплаты зарплаты Первоначально бухгалтерам необходимо проверить соответствуют ли действующие нормативы обновленным требованиям Трудового кодекса.
Таким образом, если ранее было допустимо указывать период (например, с 9 по 11), то сейчас день выдачи зарплаты - это конкретная, четко определенная дата. Обратите внимание: изменения в сроках выдачи зарплаты подразумевают уведомление работника в письменной форме.
Это должно быть произведено заранее, не позднее чем за 2 месяца. По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.
Выглядит оно следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел»ИНН 8201247897 Главному инженеру А.В.
Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке - заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате). Образец заявления Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.
Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
С 2016 года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т. ч. с заработной платы. Подробности - в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?».
Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты - это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.
ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст.
Внимание
Дата подготовки документа, личная подпись заявителя Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки. Какие бумаги необходимо приложить Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов.
Да, и не нужны они обычно работодателю. Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе. Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника.
Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно. Перечисление командировочных Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника.
Важно
Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа. Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом.
Инфо
Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные. [Показать слайдшоу] Если заявление необходимо работодателю для реализации зарплатного проекта, то обычно готовит их бухгалтерия централизовано. В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа.
Оформление документа Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки.
Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты. Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка.
Написать их надо без каких-либо ошибок.
В избранноеОтправить на почту Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту Итоги Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:
При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:
Если у него будет желание получать ее именно наличными, работодателю придется с этим смирится и предоставить такую возможность. Кто выступает инициатором Часто инициатором получения заработной платы на карты становится работодатель. Он реализует совместно с обслуживающим банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудники получают карточки и в дальнейшем зарплата переводится уже на них. Для организации в реализации зарплатного проекта много плюсов:
Хотя инициатором в этом случае выступает работодатель, ему все же будет необходимо получить заявление от каждого работника.